近日，来自陕西汉中的李女士向媒体喊冤，称其丈夫每天工作12小时，超过190天没安排休假，工作环境温度超过40℃，致其丈夫回到出租屋后夜间猝死。现在家里失去了经济支柱，不知该怎么办。
此悲剧究竟该谁负责？家属认为，赵某之死与利达公司严重违反劳动法有直接责任，该公司严重压榨员工上班时间，且工作环境恶劣，是造成赵某“过劳死”的直接原因。但利达公司声称，当地人社部门已经认定其非因公死亡，已给予相应的抚恤金。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,并且延长工作时间的次数不得超过每月36小时。
赵某虽然没死在工作岗位上，但很难说公司安排的长期加班行为与赵某猝死没有关系。从死者妻子描述来看，利达公司的加班时长大大超出了劳动法规定的加班时限，侵犯了死者的劳动者权益。且在近年来极端高温天气之下，公司仍未给工作环境配备空调，超负荷的劳动时长和恶劣的工作环境，可以说是猝死的直接诱因，家属理应上诉让利达公司对其侵权行为负责。
近年来，随着各行各业竞争压力增大，我国“过劳死”事件发生频率越来越高，不止体力劳动工作者，脑力劳动者过劳猝死的案例也越来越多，如何有效保护“过劳死”劳动者的合法权益，已成为亟待解决的劳动者权益保障课题。
此事件也给社会敲响了警钟,提醒我们保护劳动者的权益迫在眉睫。首先，现阶段针对“过劳死”案例的法律保障路径还需进一步完善；其次，各企业也应当汲取教训，严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益和利益；最后，劳动者也应树立安全意识，避免长时间加班，珍爱生命、让悲剧不再发生。
经作者授权华评网转载使用
发布评论
评论