出品｜华博商业评论
短视频时代，出圈方式千千万。有人凭借搞怪走红，有人依靠美貌出名，河南省矿山起重机有限公司（河南矿山）董事长崔培军却凭借发钱出圈。
7月16日，河南矿山官方抖音号直播了董事长崔培军发钱的场面。崔培军出了一趟差回公司觉得员工辛苦了，拎着200万现金直接现场发钱，每名员工400元。在直播间里，众多网友在评论区留言：“一言不合就发钱”，“中国好老板”，“我老板要是这么大方，我肯定不敢摸鱼，我怕公司黄了。”
数钱游戏
事实上，这不是崔培军第一次发钱。在社交软件上搜索“崔培军”三个字，一定会跳出来的相关词条就是#崔培军发钱#，可见这位董事长是真的“一言不合”就发钱。
今年2月5号，在河南矿山起重机有限公司年会现场，崔培军掏出上亿现金发年终奖，进场发600块，祝大家新年“六六大顺”。年会中途还有个数钱游戏，数百万现金堆在50米长桌上，员工在规定时间数钱，经验钞机核验，数错1张扣10张。崔培军设1分钟、3分钟、5分钟、10分钟、15分钟5个数钱时段，随机抽取。有员工数了9.78万元，直呼“太爽了”，也有人因只数了9.56万元遗憾。当“钱山”渐平，崔培军竟然直接喊“再拿 500万过来！”
拿钱到手软，数钱到抽筋，这对很多人是梦里场景，在河南矿山却是常态。
河南矿山自2002年创立以来，每年的三八妇女节，都会以各种形式给女员工发红包；不仅如此，今年5月23日，崔培军还花360万给员工发“三夏福利”，每人1袋小米、4箱啤酒、700元现金。
除给员工发钱，员工家属也有福利。截至2023年，河南矿山连续举办9届中秋孝文化节，每年宴请员工父母6000余人；连续12年为员工父母安排旅游，一切费用公司全包。
值得一提的是，崔培军不仅一言不合给员工发钱，在对外公益、对社会方面也毫不吝啬。早在2003年，他就开始资助大学生，20年累计资助4300余名学生，金额达3300多万元。其助学基金不仅助外，对有困难的河南矿山职工子女也有补助：考上大学的，每人每年3000元到5000元；中小学有困难的，每人每年1000元到3000元。崔培军不仅给学生发钱，还新建两所小学，每年教师节奖励优秀老师。他还常助周边乡邻，投资400多万元修路改造水管，方便村民出行饮水，每年定期定点慰问周边村庄1000多位65岁以上老人，每人500元慰问金。2018年，崔培军还因“向社会捐资捐物上亿元”，登上了“中国好人榜”。
“只有钱发到位了，公司才能走远”
“一言不合就发钱”，崔培军为何如此豪横？
自然是因为有钱。2023年，河南矿山年产各类起重机11.7万台（套），销售收入达101.86亿元，税收2.95亿元。无贷款、无融资、无拖欠，而崔培军持有公司98.88%的股权。
当然，崔培军也始终坚信，只有让员工切实受益，公司才能长远发展。“河南矿山挣一块花出八毛、九毛分给员工，这是你的能量，也是你的能力，也是你人品的问题。不要是挣了一块钱，你自己装了九毛，你这个企业，你这个人永远走不长，也永远走不对路。”
同为河南企业的胖东来，其创始人于东来曾说过类似的话：“当一个企业把 95%的钱都分给员工，管理层占一半，员工占一半，这样的体制谁不愿意干？”1999年，胖东来年利润仅1700万元时，于东来就按工龄、职位比例分了 1000万元。那时许昌平均工资200元，胖东来基层员工却能拿1000元以上，店长年薪甚至达十几万元。
马云曾经说，员工离职的原因林林总总，归结起来有两个，一是钱没给够，二是心受委屈了。崔培军曾在公开场合表示，“你敢侮辱我的员工，我会给你拼命。”而胖东来则员工设立了奖金在500元到5000元不等的委屈奖。
钱给足，不让员工受委屈，崔培军和于东来的公司确实也经营得出色。如今的河南矿山集团，有员工5000多人，与宝武、中铁、中冶、中核、中航等大企业深度合作，在国际市场也有一席之地。而胖东来更是一职难求，网传去胖东来应聘甚至比考公还难。2024年7月，中国连锁经营协会（CCFA）发布“2023年中国超市TOP100”，首次参与排名的胖东来以12家门店、46亿元销售额排第31位，单店销售额达3.83亿元，仅次于开市客中国。
最后用崔培军的原话来做本文结尾，“如果你从员工身上扣一点，拧一点没有任何意义，最现实的给员工钱到位、工资到位、待遇到位，他就会干好这份工作，最重要的是他要养家糊口，你要为他着想，想让这个企业发展，人人心向着这个公司，把这个公司当作家，别喊什么高大上的东西，给员工画大饼，人都不傻，让他们的收入上去，只有钱发到位了，公司才能走远。”
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