执笔 | 姜 姜
编辑 | 扬 灵
12月6日至7日，2024年全国行业职业技能竞赛暨全国白酒品酒师职业技能大赛决赛成功举行，习酒代表队8人凭借优秀的品评能力和扎实的专业素养，在本次大赛中喜获佳绩。
“相才、育才、护才、用才”，是习酒一直以来的人才理念。此次大赛，不仅展现出了习酒强大、扎实的人才实力，更让人看到在强人才引力下，习酒强劲的发展动力。
01
8人斩获奖项
习酒展现技能人才实力
本次大赛是中国白酒品鉴最高规格的赛事，由国家人力资源和社会保障部批准，中国食品工业协会和中国就业培训技术指导中心联合主办，旨在弘扬工匠精神，激励白酒行业劳动者走技能成才、技能报国之路，通过技能提升推动白酒工业的技术革新与科技创新，全面提升行业职工队伍的专业素养。
大赛分为理论竞赛和尝评能力竞赛两大部分，理论试题全面覆盖白酒生产酿造全产业链的重点环节和技术要点；尝评能力竞赛则设置了高标准、严要求的四大核心赛项，共计11个轮次，内容包括香气和味觉鉴别、白酒质量等级鉴别、重现性再现性鉴别及国际蒸馏酒质量等级鉴别等，全方位考验选手的专业技能和应变能力。
可以看到，试题内容涵盖白酒全产业链，考核全面且难度较高，对于所有白酒品评人才来说，绝非一场轻而易举就能拿下的考验。经过激烈角逐，大赛最终产生了8名一等奖、18名二等奖和24名三等奖。
凭借优秀的品评能力和扎实的专业素养，习酒代表队共有8人在此次大赛中斩获奖项。习酒股份公司刘刚德、袁贵刚获得一等奖，江烨、胡丹霞获得二等奖，尹海燕、孙优兰、吕莉、杨俊娴获得三等奖。
此次获奖的8位选手，仅是习酒众多优秀技能人才的代表。近年来，习酒在“相才、育才、护才、用才”的人才理念下，深入实施“人才强企”战略，持续壮大人才队伍、释放人才效能，增强自身发展驱动力。
截至2024年6月，习酒拥有中国酒业科技领军人才、中国白酒工艺大师、中国白酒首席品酒师、贵州酿酒大师、国家级评酒委员（21人）、贵州省评酒委员、正高级工程师、高级工程师100余人，内训师326人，各类专业技术技能人才2000余人，本科以上学历人才接近5800人。
02
高度重视技能人才培养
坚守品质根基
优秀且庞大的人才队伍，离不开习酒长期以来对人才培养的高度重视和持续投入。
首先，习酒不断建立健全人才管理培养制度。目前，习酒已经印发《人才管理办法》《员工培训与教育管理办法》《公司内训师管理办法》等相关文件，且根据生产需求变化每年度印发《年度员工教育培训计划》，科学性、针对性、计划性地开展人才培养工作。
为了提高人才的积极性，习酒还印发了《职称管理办法》，对取得职业技能等级证书人员进行技能补贴和奖励，更大程度地激发员工提升技能的动力。
其次，习酒一方面通过以赛促学、以赛促练的方式，全面提升职工职业素质和专业技能，另一方面还通过举办各类品评人才选拔、培训活动，持续打造人才培养平台。
仅2024年，习酒就组织参与了多场技能大赛。如习酒选派26名选手参加2024年“习酒杯”贵州省第八届白酒行业职工职业技能大赛，共有24名选手获奖，其中一等奖4名，二等奖5名，三等奖10名，优胜奖5名，展现出不俗的人才实力。
今年9月，习酒股份公司还组织130余人参与国家级白酒品评技能大师工作室品评人才选拔活动，进一步强化品评人才队伍建设，提升公司白酒品评领域的整体技能水平。
2020年12月，钟方达国家级白酒品评技能大师工作室获批建成，这是白酒品评、白酒勾调相关技能人才培养及成长的综合型平台。除此之外，习酒还拥有省级工程研究中心、省级贵州酱酒（遵义）职业技能培训基地、省级高技能人才培训基地等人才培养平台。
第三，在人才氛围打造方面，习酒持续开展“人才周”系列活动，通过高校引才到厂参观、专家人才座谈会、人才送外党性教育学习、人才家属来厂参观、青年人才交流联谊、慰问各类人才代表等活动，集聚起强大的人才凝聚力。
“人才周”期间，习酒集团领导还深入到制曲车间、技术中心、制酒车间等地开展人才走访慰问活动，积极营造人才引领发展的良好氛围。
多年来对技能人才的重视与培养，已然化作习酒高品质产品输出的稳固底气，助力其朝着品质巅峰持续攀登。
03
科研驱动
以人才智力赋能习酒高质量发展
今年5月8日，人力资源和社会保障部办公厅、财政部办公厅发布《关于公布2023年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目单位备案名单的通知》，习酒股份公司获批2023年国家级高技能人才培训基地。
这既是对习酒人才培养工作的高度认可和肯定，也对习酒的人才培养提出了更高的要求。
今年4月，习酒集团升格为省管大一型国有企业，这意味着习酒要迎接更高水平的发展，对科技创新、科研人才的需求更加迫切。6月，习酒股份公司成功获批国家级博士后科研工作站，科研平台建设工作再上新台阶。此外，习酒还拥有省级企业技术中心、国家CNAS实验室等科技创新平台，有利于不断汇聚高水平科研人才，不断推动习酒的高质量发展。
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。未来，习酒集团将继续积极培育适应习酒集团高质量发展的专业型拔尖人才、复合型管理人才。正如习酒集团党委书记、董事长、总经理汪地强所说，要以时不我待的责任感和紧迫感，持续提升人才工作水平，持续以人才智力赋能习酒高质量发展。
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