近日，泰康保险集团30周年司庆之日，一场备受关注的人事调整尘埃落定。创始人、董事长陈东升不再兼任集团首席执行官（CEO），回归并专注公司战略、团队、风险、文化以及重大事项决策，继续发挥核心领导作用；聘任公司总裁刘挺军出任公司首席执行官。
此决定已于8月20日获泰康保险集团第四届七次董事会审议通过。泰康表示，这是推进新寿险战略、持续加强经营管理团队专业化与年轻化的主动调整。
陈东升现年68岁，是国内“92派”企业家代表人物，1996年创办泰康人寿。他曾是国内金融业首位CEO，也曾表示董事长兼CEO是创业阶段的现实选择，未来公司成熟治理架构也会随之迭代。
此番“退半步”并非离场。他继续担任泰康养老、泰康资产、泰康健投等多家子公司董事长，掌舵集团整体战略方向。接任者刘挺军1972年出生，本硕博均毕业于武汉大学经济学院，1997年加入泰康，在保险、资管、医养三大领域均有多年经营管理经验。自2019年出任集团总裁兼首席运营官以来，接班路径已铺垫七年。
与集团层面权责清晰的交接形成对照的是，子公司层面的人事安排仍有缺口。泰康人寿总裁一职已空缺超过七个月，2025年12月程康平因年龄卸任后，临时负责人薛继豪代行总经理职责，至今已超过监管规定的6个月上限。
业绩层面，泰康人寿交出了一份“喜忧参半”的成绩单。2026年上半年，公司实现保险业务收入1445.05亿元，同比增长10.33%；净利润158.21亿元，在58家披露偿付能力报告的非上市人身险公司中高居首位。但净利润同比微降1.1%，在上半年保险公司净利润普遍上涨的背景下格外扎眼。二季度单季净利润达106.72亿元，较一季度的51.49亿元增长一倍多。
更令人警惕的是代理人队伍的加速收缩。截至二季度末，泰康人寿个人营销员数量降至23.75万人，较一季度末减少3.82万人。
单季度脱落率从一季度的13.09%飙升至二季度的24.01%，上半年累计脱落率高达32.93%，相当于每三个营销员中就有一个在上半年离开。与此同时，综合退保率从一季度的0.74%升至二季度的1.41%，退保金额居前三位的产品年度累计退保金额已超83亿元。资产端亦有承压，投资收益率2.21%，综合投资收益率2.90%。不过偿付能力依然稳健，核心偿付能力充足率164.83%，综合偿付能力充足率233.98%。
此次交接的深层逻辑，在于泰康独特的战略基因，在传统寿险“负债端+资产端”的二维结构中，加入医养康宁的“服务端”，构建“支付+服务+投资”三端协同的新寿险模式。
截至2026年5月，泰康在全国开业运营的养老社区已达30家，服务超过2.3万名长者。在资产管理端，泰康资产受托管理第三方资产总规模超2.9万亿元，养老金投资管理规模超1.4万亿元，继续保持市场上最大退休金管理人地位。2026年，泰康连续第九年上榜《财富》世界500强，位列第297位。
董事会表示，在陈东升带领下，泰康历经30年实现了从单一寿险公司到综合保险金融服务集团、再到大健康产业头部企业的进化。
如今创始人“退半步”、职业经理人接棒，泰康站上了治理结构迭代的新起点，“新寿险”战略的落地成效，将是检验这场制度性交接的最好标尺。
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