在离退休只剩6年光景的时候，一大批职业女性却遭单位无情辞退。近日，旬阳市人民医院的一则管理办法引发了众怒，据《旬阳市人民医院聘用人员管理办法》规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。
从旬阳市政府9月4日发布的官方调查结果来看，医院自2017年起以上述理由共辞退了19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题，目前，经双方协商，旬阳市人民医院已向19名被解聘人员支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
尽管事情暂时得到解决，但该医院的所作所为却依然让职场人感到寒心。从前只听说过大厂35岁“毕业”，但现在中年解约潮却蔓延到了国营的医疗机构，原本人人羡慕的“铁饭碗”也捧不稳了。企业降本增效无可厚非，但也应该理由合法，赔偿合理。
将年龄作为辞退理由就是赤裸裸的年龄歧视，对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。44周岁正是上有老下有小的社会夹心年龄，一旦失业，受到影响的不仅是个人收入，整个家庭的财务状况会变得十分脆弱乃至恶化，甚至容易引发区域性银行按揭贷款违约等连带风险。
对企业而言，年龄歧视可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，而一旦劳动者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨；另一方面，在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下，目前国家正在积极提倡延迟退休，那边以旬阳市人民医院为代表的企业却在唱反调，这无疑是与国家政策对着干，即不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，也会造成人力资源浪费。
经作者授权华评网转载使用
发布评论
评论