昨日，酷特智能(300840.SZ)发布《关于有关当事人因非本公司事项收到行政处罚决定书的公告》。
根据公告，近日，酷特智能实际控制人的一致行动人张琰收到中国证监会福建监管局下发的《行政处罚决定书》。
福建证监局认定，张琰作为内幕信息知情人，在内幕信息敏感期内交易“ST 实达”股票，其行为违反《证券法》第五十条和第五十三条第一款的规定，构成《证券法》第一百九十一条第一款所述的内幕交易行为。
依据《证券法》第一百九十一条第一款的规定，福建证监局决定对张琰没收违法所得约95万元，并处以约285万元罚款。
公开信息显示，酷特智能主营业务为从事个性化定制服装的生产与销售,包括男士、女士正装全系列各品类,并向国内相关传统制造企业提供数字化定制工厂的整体改造方案及技术咨询服务。
酷特智能前身叫红领，早在20世纪90年代，就已经成为青岛知名的服装品牌。2020年10月，酷特智能上市，张蕴蓝作为酷特智能传承人，也是海归高才生，女承父志，被其父张代理寄予厚望，在管理上经验颇丰。
曾经有人问她，如何看待企业家精神的传承？
张蕴蓝认为：
企业的传承成功与否，受多重因素影响。其中，一代的企业家精神和二代的接班人素养，是不可分割的两个重要因素。“我对企业家精神的理解就是价值观。”她说，创始人的价值观，通过其言行举止在生活和工作等方面产生的影响是非常大的，会影响着他周围的所有人。“父亲是一个视诚信大于生命的人，他让我认识到诚信的本质，不是对别人，而是对自己”。
作为接班人应该具备哪些素质？
张蕴蓝认为：
第一是责任与感恩。
当家族企业需要时，应该用感恩的心回到企业，助力企业发展。
第二是敬畏。因为时间和阅历因素，非常多的二代对家族企业所处行业缺乏足够深的了解，所以要敬畏这个行业，敬畏企业创始人。
第三是定位。作为接班人要非常清楚，血缘关系与工作不能混为一谈，所以，接班人要定好自己的位置，要像一个优秀职业经理人那样与创始人相处，这样就能避免不必要的麻烦与纠纷。
此前，由《中国企业家》杂志社主办的2024（第十六届）中国商界木兰年会上，张蕴蓝表示：今天我之所以还能够站在这里当酷特智能董事长，是因为我所有的承诺都实现了，我用我的业绩和结果来告诉大家，我能够承担起这个职位。如果我没有结果的话，我相信父亲瞬间就可以把我换掉，所以业绩很重要。
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