近日，茅台公司披露董事长年薪的公告，引发了人们对上市公司高管薪酬的讨论。在普通人的认知中，上市公司高管的工资都很高。其实不然，2022年，全国还有七十家上市公司董事长年薪不足十万，茅台董事长年薪也就百万...
茅台晒董事长“工资条”，董事长之间薪酬差别为何如此之大？
3月4日，贵州茅台集团官网发布“中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司2022年度负责人薪酬信息公告”，公布了茅台董事长等一众高管的薪酬。
公告显示，茅台集团公司党委书记、董事长丁雄军和时任公司总经理的李静仁，2022年的税前报酬均为100.78万元，时任公司副总经理、总工程师、首席质量官王莉等6人税前报酬都在82万元上下。据此前公开披露的信息，一年时间各负责人薪酬变化不大，浮动大多在1万元以内。
上市公司高管薪酬一直是市场津津乐道的话题，茅台公司公布高管“工资条”后，引发网友热烈讨论。不少网友质疑道：这样一家市值过万亿、年利润上千亿的大型国企，高管工资才百万上下，是不是有点太少了？甚至有网友调侃：“董事长的年薪也只够买一百箱茅台罢了！”
事实上，不少上市公司的高管薪酬都不算高。据第一财经披露的数据统计，2022年度，有近70家上市公司的董事长年薪不足10万元；年薪在10万元-100万元之间的有2120位，100万元-500万元之间的有1767位；500万元-1000万元之间的有77位；而年薪在1000万元以上的有28位。
那些高管年薪不足十万的上市公司，经营情况怎么样？
据前文所述，部分上市公司高管薪酬不足十万，如达刚控股（300103）董事长薪酬为800元，长药控股（300391）董事长薪酬为3.5万元，中迪投资（000609）董事长薪酬为5.27万元、*ST园城（600766）董事长薪酬为8.70万元。几乎“白打工”的高管为何并不少？这些高管所在的上市公司，经营情况又如何？
达刚控股2022年报显示，2020年至2022年，公司实现的营业收入分别为12.79亿元、10.08亿元、3.93亿元，同比变动9.26%、-21.21%、-61.02%；同期净利润为0.64亿元、0.27亿元、-3.38亿元，同比变动幅度分别为29.51%、-58.19%、-1355.31%，公司已经连续三年亏损。对于该公司而言，董事长选择低年薪或是为了共克时艰。
而对于长药控股与*ST园城2022年的业绩表现也不甚乐观。长药控股在2022年度实现营业收入16.15亿元，同比减少31.61%，归属于上市公司股东的扣非后净利润-7639.48万元，同比下降250.52%。*ST园城甚至造假了2022年财务报告相关信息，于去年11月因财报信息披露不准确、退市风险信息披露不及时等多项信披违规行为，被山东证监局出具警示函。
拿这三家公司的情况来看，有的公司高管选择低年薪或是为了与公司“共克时艰”。但市值超万亿的茅台为何高管薪酬也不高？董事长之间薪酬差别为何如此之大？
其实，董事长及公司高管的薪酬来源并不止固定工资这一项，还有股权收入。很多董事长或高管本身就占有公司很大的股权份额，通过分红便可以获得足够的收入，也可以通过变卖股权来获得收入。
之所以薪酬差别很大，是因为有些公司董事为了表明和股东共进退的态度，“主动降薪，共克时艰。”比如，中信特钢董事长钱刚2021年的年薪高达1051万元，2022年却突然降至0元。所以，年报上的薪酬只是纸面数字，一般公司大股东和董事长是同一个人的情况下，选择低年薪的情况较为普遍。
不过，也不是所有高管都愿意拿“低年薪”，有些高管即使公司亏损了也得拿着高薪。例如，科创板上市创新药企业迪哲医药2022年录得净亏损7.36亿元，上年同期为6.70亿元，亏损同比扩大9.87%。而迪哲医药董事长、总经理、首席科学家张小林2022年从公司获得的税前报酬为1340.66万元。
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