特斯拉首席执行官埃隆・马斯克近万亿美元的薪酬方案再度引发市场关注。
该方案共包含12批股票期权奖励，若所有目标顺利达成，马斯克将累计获得高达4.23亿股的新增股份，从而将其在特斯拉的持股比例从目前的约13%大幅提升至约25%，实现股权翻倍。
2018年，特斯拉正深陷“生产地狱”，面临产能爬坡和现金流的巨大压力。为激励首席执行官埃隆·马斯克带领公司实现跨越式发展，特斯拉董事会设计并推出了一份被形容为“史上最强”的薪酬激励方案。
该方案的核心是一个“零薪水、纯股权”的对赌协议：马斯克在10年内不会领取任何工资或现金奖金，其全部收益与特斯拉市值的爆发性增长和一系列极富挑战性的运营目标直接挂钩。方案共设12个解锁批次，每达成一个里程碑，马斯克才能获得相应的一批股票期权。
这套方案的设计极为苛刻。要解锁第一批股票，特斯拉的市值必须从当时的约500亿美元增长到2000亿美元（这一目标已于2020年实现），同时还需达成特定的营收和利润目标。
而全部12批股票的解锁条件是：特斯拉市值需阶梯式地攀升至10000亿美元，并实现惊人的营收目标。若全部达成，马斯克将获得4.23亿股新股，其持股比例将从约13%提升至约25%，实现对公司的更深度控制。
具体机制是：马斯克每解锁一批股票，就会获得相当于特斯拉总股本约1%的股权。一旦股票被授予，他便立即拥有投票权，但这些股票有5年的持有期，且在授予后还需分批解锁，整个兑现过程可能长达7年半到10年，确保其利益与公司超长期发展绑定。
该方案在2018年股东大会上获得批准。然而，其惊人的规模也引发了长期争议。有股东提起诉讼，认为董事会未能充分披露方案的细节与难度，且金额过于巨大，损害了股东利益。
2024年1月，美国特拉华州一名法官作出了支持原告的裁决，正式否决了这份薪酬方案。法官认为，批准该方案的董事会过程“存在瑕疵”，且金额对于实现激励目的而言“高得不合理”。
面对判决，特斯拉董事会并未放弃。他们将此方案再次提交至2024年的股东大会，请求股东进行投票表决。董事会强调，这一方案在过去六年中已成功激励马斯克带领特斯拉实现了市值从500亿到超万亿美元的巨大飞跃。
最终，在近期的股东大会上，该薪酬方案获得了压倒性多数的批准。这次投票不仅是对马斯克过去业绩的肯定，也是股东们对未来万亿市值增长蓝图的一次公投。尽管法律风险仍未完全消除，但此次投票结果为这份天价薪酬的最终落地提供了强有力的支持。
发布评论
评论